組織化はリスク!? メリット デメリットを考えてみる

組織化はリスク!? メリット デメリットを考えてみる

私は5年前にパチプログループのリーダーとしてやっていました。
(2~4人の小さなグループですが・・)

そのことについて詳しく書いた記事がこちら
組織化へのはじめの一歩

さて、今回は組織化の持つメリット、デメリットを考察したいと思います。

それではいきましょう!^^

■ メリット

・少ない労力で大きな成果が出せる
・チームとなり、一体感が生まれる
・役割分担をすることが出来る

■ デメリット

・人の管理(教育)が大変
・トップは責任重大(部下のミスはトップが被る)
・お金の出入りがかなり激しい

では、メリットを考察してみましょう。

・少ない労力で大きな成果が出せる
・チームとなり、一体感が生まれる
・役割分担をすることが出来る

困っている人を助けたり、役割分担ができる事は非常に強みになります。

これにより、個人では出来ないこともチームとして役割分担することができます。

チームとしてやっていくことで、強い絆が生まれることもありますね。
これはお金では買えないもので人生において非常に大事なものです^^

次に、デメリットはどうでしょう?

・人の管理(教育)が大変
・トップは責任重大(部下のミスはトップが被る)
・お金の出入りがかなり激しい

まず、「人の管理(教育)が大変」

 

これは本当にあると思います。

むしろ、これが組織化の最大のデメリットではないかと私は考えます。

おそらく、この苦労は、
人の上に立ったことがある人はみんな経験しているのではないでしょうか?

ですが、ここを乗り越えたときに絆が生まれます。

これを経験してしまうと、
今までの苦労が一気に報われた気がしますよね^^

次に「トップは責任重大(部下のミスはトップが被る)」

 

部下も人間ですからミスもあります。

「まさかこんなことが・・・!」
ということも組織をやっていると日常茶飯事に起こります。

これから起こるであろう未来を常々予測して、迅速に対応していきたいですよね。

また、部下が失敗したときは叱らずに、寛容な心で受け止めてやることも必要です。

部下を認め、その上で改善策を見つけていきましょう。

最後に「お金の出入りが激しい」

当然ですが、従業員には給料はやらなければいけません。

むしろ、雇用側の仕事は労働することではありません。

では何が仕事でしょう??

答えは【給料を払うこと】です!!

もし、経営が苦しくなったとしても、借金してでも従業員には給料を払うべきです。

いかがでしょうか?

メリット、デメリットを知ることにより、
より良い組織運営ができると思います。

もし良かったら参考にしてみてください^^

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